枝江市人民法院

开展实行导师制促进青年干警成长活动

近年来，我院队伍结构发生了重大变化，青年干警已成为法院的主体力量，目前，我院35岁以下在职青年干警21人，占全院在职干警的29%，在全院工作中，这个群体发挥出了积极主动的作用。为进一步加快对青年干警的培养，促进青年干警快速成长，培养储备一批政治上坚定，业务能力强，作风扎实的高素质审执人才队伍，为我院各项工作创新发展提供人才保障，枝江法院结合实际，开展实行导师制促进青年干警成长活动。

确立指导思想。以党的十八大精神为指导，坚持司法为民、公正司法的理念，始终践行政法干警核心价值观，切实加强对青年干警政治思想上的引导、业务上指导、群众工作方法教导，不断探索建立促进青年干警快速成长的培养机制，努力建设一支高素质、专业化的人才队伍。

强化组织领导。院成立青年干警成长工作领导小组，由院党组书记、院长魏新刚同志担任组长，院党组成员、纪检组长张华同志为副组长，其他党组成员为小组成员，政治处负责日常工作的开展和管理。领导小组认真研究、检查、督促帮扶工作的开展，不定期对开展情况进行检查，及时总结推广好的经验和好的做法。帮扶导师每年要结合帮扶对象工作实际、个人实际落实好实施方案的各项要求，扎实做好“传、帮、带”工作。青年干警要积极主动与帮扶导师交流、沟通，汇报本人的工作、思想，认真履行岗位职责，每年将自己成长经历书面报政治处。

明确工作方法。在全院确定一批政治思想素质好、业务能力强、作风扎实的人员作为导师与青年干警结成帮扶对子，实行“导师制”，共结成20对，导师在政治思想、法院业务、实践能力等方面教知识、教方法、传经验。

制定具体措施。“七个一”具体措施。一是进行一次政治思想、作风建设辅导。二是开展一次“群众观点”再教育活动。三是进行一次庭审指导。四是指导制作一份优秀裁判文书。五是开展一次调研活动。六是进行一次案例指导。七是开展一次拓展训练。每年组织青年干警参加一次户外拓展训练，开展以才艺展示、文体竞技等为载体的丰富多彩文体活动，不断丰富青年干警的业余生活，增强他们的集体归属感，进一步增强青年干警的团队意识、协作意识和进取意识。